14May
2021

戰(zhàn)略管控怎么做比較好

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):173

對(duì)于各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好戰(zhàn)略管控工作事關(guān)企業(yè)今后的未來(lái)發(fā)展情況，所以企業(yè)都十分重視戰(zhàn)略管控方案的制定，同時(shí)也比較注重在管控過(guò)程當(dāng)中具體的實(shí)

13May
2021

薪酬設(shè)計(jì)方案咨詢(xún)公司帶你認(rèn)識(shí)薪資設(shè)計(jì)的原則

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):139

對(duì)于一個(gè)上班族來(lái)說(shuō)，上班堅(jiān)持下去的動(dòng)力就是每月按時(shí)打卡的工資，當(dāng)然也有熱愛(ài)的成分在里面。由此一個(gè)公司的薪酬設(shè)計(jì)合理與否直接關(guān)系著員工的存留，也

12May
2021

戰(zhàn)略管控策劃?rùn)C(jī)構(gòu)解讀集團(tuán)公司的管控模式有哪幾種

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):130

毫無(wú)疑問(wèn)，對(duì)于企業(yè)而言，良好的戰(zhàn)略管控措施能夠讓企業(yè)認(rèn)清目標(biāo)，企業(yè)的未來(lái)可持續(xù)發(fā)展之路愛(ài)麗兒危害。尤其是對(duì)于那些集團(tuán)性的大公司來(lái)說(shuō)，如果能夠選擇

11May
2021

薪酬設(shè)計(jì)方案咨詢(xún)公司帶你認(rèn)識(shí)薪酬設(shè)計(jì)的依據(jù)

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):143

通常，人們?cè)诶斫庑匠甑母拍顣r(shí)會(huì)趨向于簡(jiǎn)單化，認(rèn)為薪酬就是每個(gè)月打到工資卡里的錢(qián)，就是薪酬，其實(shí)薪酬的概念遠(yuǎn)沒(méi)有這么簡(jiǎn)單。當(dāng)前很多企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)方

10May
2021

如何正確認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略管控

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):166

一個(gè)公司沒(méi)有一個(gè)好的發(fā)展戰(zhàn)略，就等于沒(méi)有一個(gè)明確的發(fā)展方向，即在經(jīng)營(yíng)動(dòng)力和人員核心價(jià)值觀上也很難建立起一個(gè)有效的機(jī)制，由此做好戰(zhàn)略管控工作，有助

08May
2021

薪酬設(shè)計(jì)管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)如何幫助企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):193

薪酬設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展有重要影響，所以很多企業(yè)都會(huì)請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的管理咨詢(xún)公司來(lái)幫助進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)。好的薪酬設(shè)計(jì)能夠幫助企業(yè)提供員工的工作

07May
2021

薪酬設(shè)計(jì)管理咨詢(xún)能夠從哪些方面提高企業(yè)管理能力

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):159

現(xiàn)代人力資源管理中薪酬設(shè)計(jì)是不可忽視的重要部分，對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用，合理的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和引擎。但科學(xué)的薪酬設(shè)計(jì)不

06May
2021

薪酬設(shè)計(jì)管理咨詢(xún)服務(wù)商介紹：現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度應(yīng)遵循的原則

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):158

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷向前發(fā)展也促使了企業(yè)進(jìn)入現(xiàn)代化的管理方式，薪酬管理是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的重要組成部分。在符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，遵循市場(chǎng)規(guī)律的

28Apr
2021

薪酬設(shè)計(jì)管理咨詢(xún)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供哪些服務(wù)

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):165

薪資問(wèn)題是很多企業(yè)都必然會(huì)遇到的難題之一，過(guò)高的薪資會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)較高的財(cái)務(wù)壓力，而過(guò)低的薪資又無(wú)法留住有能力的人才。如何根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以

27Apr
2021

薪酬設(shè)計(jì)管理咨詢(xún)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)哪些好處

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):189

一家高速發(fā)展的企業(yè)必然擁有一個(gè)穩(wěn)定和諧的員工團(tuán)隊(duì)，而穩(wěn)定和諧的員工團(tuán)隊(duì)必然要有與之匹配的合理化的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。但知易行難很多企業(yè)雖然知道薪酬標(biāo)

26Apr
2021

薪酬設(shè)計(jì)管理咨詢(xún)?cè)谠O(shè)計(jì)薪酬時(shí)主要考慮哪些方面的因素

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):158

很多企業(yè)為職工制定出了優(yōu)厚的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，但往往在實(shí)際執(zhí)行中卻無(wú)法讓員工獲得歸屬感，仍然會(huì)出現(xiàn)大量員工流失的現(xiàn)象。而一些企業(yè)雖然在薪酬待遇方

21Apr
2021

企業(yè)為什么要實(shí)施戰(zhàn)略咨詢(xún)管理？

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):181

戰(zhàn)略咨詢(xún)管理是對(duì)一個(gè)企業(yè)某個(gè)時(shí)期的未來(lái)全局的發(fā)展方向、目標(biāo)、任務(wù)和政策以及資源調(diào)配做出的決策和管理藝術(shù)。也是當(dāng)前極為重要的話題，一個(gè)企業(yè)如

20Apr
2021

企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略咨詢(xún)管理的預(yù)期效果都有哪些

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):170

戰(zhàn)略咨詢(xún)管理業(yè)從根本上判斷，它是屬于服務(wù)業(yè)的。其服務(wù)的特點(diǎn)的判定標(biāo)準(zhǔn)是無(wú)形、可變化且不穩(wěn)定的。特別是每一個(gè)被服務(wù)者的判斷標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。這

19Apr
2021

針對(duì)成長(zhǎng)型企業(yè)所開(kāi)展的管理咨詢(xún)服務(wù)需要從哪些方面入手

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):181

管理咨詢(xún)服務(wù)能夠?yàn)槠髽I(yè)的成長(zhǎng)、發(fā)展提供推動(dòng)力。特別是對(duì)于成長(zhǎng)型的企業(yè)而言，加強(qiáng)自身管理有著不可磨滅的意義 。本文憑借自身過(guò)往的一些管理咨詢(xún)項(xiàng)

16Apr
2021

戰(zhàn)略咨詢(xún)公司講解提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的活動(dòng)主要包括哪些方面

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):175

想方設(shè)法提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力促使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中始終保持良好的優(yōu)勢(shì)，才利于企業(yè)后期的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力需要做一系列的活動(dòng)方可事半功倍，這對(duì)

15Apr
2021

戰(zhàn)略咨詢(xún)公司對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有何作用

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):177

現(xiàn)在在經(jīng)營(yíng)當(dāng)中會(huì)遇到多種多樣的問(wèn)題，而這些問(wèn)題如果解決的不好，考慮的不到位則意味著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展之路將會(huì)受到很大的阻礙。為了解決這些阻礙并讓

14Apr
2021

戰(zhàn)略咨詢(xún)公司常用哪些分析模型

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):163

眾所周知，品牌戰(zhàn)略咨詢(xún)公司能夠?yàn)槠髽I(yè)提供多種戰(zhàn)略咨詢(xún)服務(wù)，從而幫助企業(yè)快速的對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行分析，從而更好的做好定位，這對(duì)于企業(yè)日后的發(fā)展非常重要。而

13Apr
2021

在不同發(fā)展階段，企業(yè)管理咨詢(xún)工作開(kāi)展的重心是什么

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):184

企業(yè)發(fā)展需要經(jīng)歷不同的階段，在每一個(gè)階段所需要的管理咨詢(xún)服務(wù)的重點(diǎn)應(yīng)該與之相適應(yīng)的發(fā)展去變化，所以在企業(yè)不同發(fā)展階段中管理服務(wù)工作的重點(diǎn)應(yīng)該有所不同。

12Apr
2021

微觀管理咨詢(xún)提供哪些服務(wù)

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):187

受歡迎的管理咨詢(xún)從大的層面來(lái)區(qū)分總共可以分為宏觀型、中觀型以及微觀型三種，這三種專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)結(jié)合起來(lái)便形成了一個(gè)清晰并且龐大的市場(chǎng)脈絡(luò)。

07Apr
2021

管理咨詢(xún)?yōu)槭裁磸V受歡迎

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):151

在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，好的企業(yè)會(huì)運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)和前瞻性視角來(lái)取得優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)，與此同時(shí),也會(huì)根據(jù)實(shí)際需要作出明智的商業(yè)決策推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步向前。而

06Apr
2021

戰(zhàn)略管理咨詢(xún)能夠達(dá)到什么效果

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):174

戰(zhàn)略管理咨詢(xún)從通俗意義上講就是幫助企業(yè)通過(guò)宏觀的分析和預(yù)測(cè)以及控制等手段、進(jìn)行更有條理的分析企業(yè)存在的問(wèn)題并且提出使用的能夠解決方案的一

02Apr
2021

管理咨詢(xún)的特點(diǎn)有哪些

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):153

管理咨詢(xún)從專(zhuān)業(yè)上來(lái)講就是擁有極高咨詢(xún)激發(fā)的人幫助解答企業(yè)提出的一系列咨詢(xún)問(wèn)題，但是企業(yè)咨詢(xún)也不僅僅是單純的為企業(yè)解決疑問(wèn)，而是通過(guò)深入了解企

01Apr
2021

管理咨詢(xún)按照層次劃分有哪些分類(lèi)

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):211

企業(yè)通過(guò)管理咨詢(xún)公司正視企業(yè)存在的問(wèn)題并且得到高效的解決，這就是大多數(shù)企業(yè)目前正在應(yīng)用的管理咨詢(xún)。這種咨詢(xún)模式其實(shí)早在上世紀(jì)就已經(jīng)誕生并且

31Mar
2021

在北京管理咨詢(xún)公司從事咨詢(xún)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)有哪些

發(fā)布者:世紀(jì)小編瀏覽次數(shù):186

北京管理咨詢(xún)公司招聘員工時(shí)，重視俱樂(lè)部和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。如果有興趣進(jìn)入北京管理咨詢(xún)公司或者咨詢(xún)行業(yè)，則必須參加俱樂(lè)部活動(dòng)以行使領(lǐng)導(dǎo)才能。另外有必要

31Mar
2021

工業(yè)為本，“新基建”助力工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展

發(fā)布者:瀏覽次數(shù):780

2020年注定是一個(gè)不平凡的一年，新冠疫情蔓延，多個(gè)城市社區(qū)封閉，使得全國(guó)靜下心來(lái)重新思考中國(guó)的發(fā)展問(wèn)題，在這個(gè)大背景下中央政治局適時(shí)提出的 “